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T-30331-4(-24)系列复原阀螺母

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T-30331-4(-24)系列复原阀螺母

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  • 发布日期:2018/09/12
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减振器厂家

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当今减振器行业最重视的问题

  全国现在出产减振器厂家多的可能数不过来了,但大部分是中小型公司,一个月产量在2-3W左右。下面就以下几点来说说:

  1、出产工艺:国内减振器职业技能都是相对十分低落的,中小型厂都是照抄大一点厂的研究成果,都没有构成自己的一套出产模型,出产工艺也是照搬,能够这样说每家的出产工艺都是迥然不同的,具体还要看每个厂的技能工程师们和老板们的思想了,不可否认也有一小部分厂家自己的立异思想,有更好的出产工艺,没有照搬以久的工艺,在这职业的师父都知道,有适当的一部分工艺是不习惯现在出产了。总的一句话是企业要立异,改革出产工艺,下降出产成本,打价格战。

  2、规划能力:这个就更不用说了,每个厂都是一样的,拿样品来测绘,要不就直接用别家的图来出产,所以重要的就是要下降规划成本,技能员能规划用最简略的东西做出好的减振器来就行,减振器太多的借用件了,在这方面是要技能员使用自己的能力能拟定自己本厂的规范,也就是拟定习惯于本厂规范件,使零件规范化,图纸规范化,在规划上下降库存成本。

  3、企业用人:我感觉现在减振器厂家一个通病就是用人沿用了从古至今的通病:论资排辈。

  减振器职业不同其他的职业,目前国内减振器厂大部分是OEM码代加工,没有那么多资辈可言,只要一个人在必定的环境中二年左右就可青出于蓝而胜于蓝,像一句话说的一样,能摆在桌面上谈的技能不是真技能,现在是新时代了,就要有习惯于新时代的思想:立异。没有立异的企业毕然要走在后面,在减振器职业中有适当一部分人是自认为自己在这个职业做了多年,就什么都知道了,其实不然,你知道的我们都知道,包括从车间做起的人。但许多企业用人时却不这样想,老板喜爱论资排辈,喜爱用大企来出来的人。这种做法我不能认同,大企业出来的不必定习惯你的公司,而那些大企业出来的却都喜爱用大企来的思想来管小企业,要老板出资这出资那的,真的有必要吗?


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