怎么样选择一个减振器厂家？

发布日期：2018-09-12 作者：点击：

全国如今出产减振器厂家多的也许数不过来了，但大多数是中小型公司，一个月产量在2-3W摆布。下面就以下几点来说说：

1、公司用人：我感受如今减振器职业一个通病即是用人沿用了从古至今的通病：论资排辈。

2、规划能力：这个就更不用说了，每个减振器厂家都是相同的，拿样品来测绘，要不就直接用别家的图来出产，所以主要的即是要下降规划本钱，技能员能规划用最简略的东西做出好的减振器来就行，减振器太多的借用件了，在这方面是要技能员使用自个的能力能拟定自个本厂的规范，也即是拟定适应于本厂规范件，使零件规范化，图纸规范化，在规划上下降库存本钱。

3、出产技能：国内减震器职业技能都是相对十分低落的，中小型减振器厂家都是照抄大一点厂的研究成果，都没有形成自个的一套出产模型，出产技能也是照搬，可以这样说每家的出产技能都是迥然不相同的，具体还要看每个厂的技能工程师们和老板们的思维了，不可否认也有一小部分厂家自个的立异思维，有非常好的出产技能，没有照搬以久的技能，在这职业的师父都知道，有适当的一部分技能是不适应如今出产了。总的一句话是公司要立异，变革出产技能，下降出产本钱，打价格战。

减振器厂家

减振器职业不相同别的的职业，目前国内减振器厂家大多数是OEM码代加工，没有那么多资辈可言，只需一个人在必定的环境中二年摆布就可青出于蓝而胜于蓝，像一句话说的相同，能摆在桌面上谈的技能不是真技能，如今是新时代了，就要有适应于新时代的思维：立异。没有立异的公司毕然要走在后面，在减震器职业中有适当一部分人是自认为自个在这个职业做了多年，就什么都知道了，其实不然，你知道的大家都知道，包含从车间做起的人。但许多公司用人时却不这样想，老板喜爱论资排辈，喜爱用大企来出来的人。这种做法我不能认同，大公司出来的不必定适应你的公司，而那些大公司出来的却都喜爱用大企来的思维来管小公司，要老板出资这出资那的，真的有必要吗？