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怎么样选择一个减振器厂家?

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怎么样选择一个减振器厂家?

发布日期:2018-09-12 作者: 点击:

全国如今出产减振器厂家多的也许数不过来了,但大多数是中小型公司,一个月产量在2-3W摆布。下面就以下几点来说说:


 1、公司用人:我感受如今减振器职业一个通病即是用人沿用了从古至今的通病:论资排辈。

 2、规划能力:这个就更不用说了,每个减振器厂家都是相同的,拿样品来测绘,要不就直接用别家的图来出产,所以主要的即是要下降规划本钱,技能员能规划用最简略的东西做出好的减振器来就行,减振器太多的借用件了,在这方面是要技能员使用自个的能力能拟定自个本厂的规范,也即是拟定适应于本厂规范件,使零件规范化,图纸规范化,在规划上下降库存本钱。

 3、出产技能:国内减震器职业技能都是相对十分低落的,中小型减振器厂家都是照抄大一点厂的研究成果,都没有形成自个的一套出产模型,出产技能也是照搬,可以这样说每家的出产技能都是迥然不相同的,具体还要看每个厂的技能工程师们和老板们的思维了,不可否认也有一小部分厂家自个的立异思维,有非常好的出产技能,没有照搬以久的技能,在这职业的师父都知道,有适当的一部分技能是不适应如今出产了。总的一句话是公司要立异,变革出产技能,下降出产本钱,打价格战。

减振器厂家

 减振器职业不相同别的的职业,目前国内减振器厂家大多数是OEM码代加工,没有那么多资辈可言,只需一个人在必定的环境中二年摆布就可青出于蓝而胜于蓝,像一句话说的相同,能摆在桌面上谈的技能不是真技能,如今是新时代了,就要有适应于新时代的思维:立异。没有立异的公司毕然要走在后面,在减震器职业中有适当一部分人是自认为自个在这个职业做了多年,就什么都知道了,其实不然,你知道的大家都知道,包含从车间做起的人。但许多公司用人时却不这样想,老板喜爱论资排辈,喜爱用大企来出来的人。这种做法我不能认同,大公司出来的不必定适应你的公司,而那些大公司出来的却都喜爱用大企来的思维来管小公司,要老板出资这出资那的,真的有必要吗?


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关键词:减振器厂家,减振器配件,减振器零部件

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